Por Ignacio Pellizzón
Nota publicada en diario La Capital
En el último tiempo Rosario se transformó en la ciudad de
los pibes sin calma. Es que cada vez son más los jóvenes de entre 20 y 30 años
que arman sus Curriculums Vitae y recorren las calles con la ilusión de
encontrar un empleo. Montañas de papeles envueltas de esperanza se acumulan en
locales comerciales, estacionamientos, shoppings, fábricas, entre otros, con la
ansiedad de que el teléfono suene ofreciendo la oportunidad de tener una
entrevista laboral. Nadie se realiza hasta que se realiza, y poder trabajar es
una vía fundamental en la búsqueda de dicho objetivo.
El anhelo de los jóvenes de dicha franja etaria pareciera
verse obstaculizado por un contexto económico desfavorable, que interfiere en
la inclusión laboral de quienes pretenden encontrar sus primer trabajo, como
también en aquellos que quedaron fuera del mercado por el aumento de la
destrucción del empleo y los que intentan profundizar sus horizontes porque su
sueldo actual no les alcanza o por desgaste.
Según varias consultoras de Rosario, la demanda de empleo
joven aumentó aproximadamente un 50%, mientras que la oferta laboral se estancó
en algunos casos y en otros decayó, lo que pone de manifiesto que en un
contexto de retracción laboral, cada vez hay más jóvenes que, por distintos
motivos, no logran insertarse en el mercado laboral convirtiéndose en parte de
otro de los factores que se acumulan en las problemáticas sociales actuales.
En rigor, pareciera quedar fuera de juego la declaración del
presidente, Mauricio Macri, quien había expresado: “Queremos que los argentinos
puedan decidir con libertad dónde trabajar, sobre todo los jóvenes”, en el
marco de la presentación realizada en abril del proyecto de ley: Primer Empleo,
destinado a jóvenes entre 18 y 24 años, con la finalidad de que empresas de
hasta 200 empleados obtengan exenciones impositivas y subsidios a quienes
otorguen “esa primera oportunidad”.
OTRO AUMENTO (Y NO
DE TARIFAS)
Las consultoras suelen ser el epicentro de la concentración
de CVs, adonde la mayoría de las personas que buscan empleo acuden, debido a
los distintos convenios que tienen con diferentes pymes que a la hora de
necesitar personal encuentran allí gran oferta, además, por supuesto, de
presentarlos en diferentes espacios típicos como estaciones de servicio, bares,
estacionamientos, locales de ropa, farmacias, entre otros.
En comparación a la primera mitad del año pasado, este
semestre “notamos que hubo un incremento aproximado de un 50% de jóvenes entre
20 y 30 años que se acercaron personalmente o vía online a dejar sus CVs”,
señaló a La Capital una de las representantes de la consultora Excelencia
Laboral, Paola López.
Si bien se denota un incremento de la demanda de jóvenes que
buscan empleo, no se da del mismo modo en cuanto a la oferta laboral. “Las
oportunidades de trabajo no se incrementaron estos seis meses. Hay una meseta
en relación a solicitud de personal. Hubo despidos, desvinculaciones, es decir
un freno en la actividad en general”, señaló López.
Así mismo, la referente de la consultora expresó que “hay
mucha demanda de personal joven calificado” que se encuentra en búsqueda de un
empleo. Por ejemplo, “la mayor caída la notamos en la industria automotriz –a
raíz de los datos expuestos en los CVs-, mientras que la mayor inserción
laboral “se encuentra en el sector portuario de la zona de San Lorenzo donde
creció mucho la actividad” ligada al campo.
Otra de las consultoras, a la que este medio se acercó, es Guía
Laboral en la que aseveraron que “tranquilamente aumentó un 50% la demanda de
empleo”. “Se nota que hay cualquier cantidad de gente joven que está buscando
trabajo, porque acá no paran de venir”, confirmó una fuente que pidió reserva
de identidad y agregó: “Lamentablemente las empresas no están muy activas
buscando empleados, se nota que hay una merma, es decir bajó la demanda de
requerimiento de personal”.
NO TODOS CAMBIAN
El director regional de Adecco (consultora), Hugo García,
coincide en que “hay un incremento de jóvenes” que se encuentran buscando
empleo. “Entre 18 y 25 años, es el rango etario donde más se denota, habida
cuenta de que hay una recesión del mercado”, aunque también destaca que se
trata de una etapa de la vida en la que hay “movilidad laboral”, es decir
“personas que intentan mejorar sus ingresos, que suelen rotar más en los
trabajos, ya que según las encuestas cada dos años y un mes los jóvenes cambian
de empleo”.
No obstante, García expresa que “la oferta laboral estuvo
parada en el primer semestre; las empresas optaron por acomodarse con sus
propios jugadores en vez de incorporar nuevo personal o reemplazar los puestos
que quedaron vacantes”. En este sentido, el director regional añade que
“también se vislumbra que son muchos los jóvenes que toman la decisión de
permanecer y conservar sus puestos de trabajo en vez intentar cambiarlos,
conservan lo seguro de algún modo”.
LA PROVINCIA
ADMITE
Según el último boletín estadístico del Observatorio Laboral
de la Provincia (santafe.gov.ar/trabajo) sobre: “Evolución del empleo
registrado en la provincia de Santa Fe”, que elabora el ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, en el segundo trimestre de 2016 la Provincia expuso una caída
de la tasa del 0, 3%, lo que representa 1.686 puestos de trabajo registrado
menos en comparación al mismo período del 2015, sobre un total de 490.884
trabajadores asalariados blanqueados. En relación al primer trimestre, la
Provincia admite que el empleo registrado aumentó un 1, 7% (comparación 2015),
es decir que se incorporaron al mercado laboral 8.142 trabajadores.
Los índices discriminados por empresas y tamaños, arrojan
que las más grandes en el segundo trimestre cayeron un 0, 2%, las medianas
tuvieron una tasa positiva del 0, 8% y las chicas y microempresas alcanzaron
caídas en el orden del 0, 8 y 0, 2% respectivamente.
Frente a esta situación, el ministro de producción de Santa
Fe, Luis Contigiani, no eludió el mal presagio que avizora para el cierre del
2016, en cuanto al desempleo y que preocupa al gobierno provincial, afirmando
que “si la economía no cambia, la proyección que están haciendo los estudios
técnicos que consulto nos coloca a fin de año en el borde del 10%. Es un dato
alarmante”.
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